Ban Quản lý vịnh Hạ Long công bố quyết định về công tác cán bộ

Ngày 16/9, Ban Quản lý vịnh Hạ Long tổ chức Hội nghị công bố quyết định về công tác cán bộ.

Đồng chí Vũ Kiên Cường, Trưởng Ban Quản lý vịnh Hạ Long trao Quyết định cho 06 đồng chí giữ chức vụ Trưởng đơn vị

Theo đó, Ban Quản lý vịnh Hạ Long điều động và bổ nhiệm có thời hạn đối với 12 viên chức lãnh đạo, quản lý các đơn vị trực thuộc Ban. 06 vị trí là trưởng các đơn vị gồm bà Nguyễn Thị Lan Hương, Chánh văn phòng giữ chức vụ Giám đốc Trung tâm Bảo tồn I; ông Lê Trọng Việt, Đội trưởng Đội Kiểm tra, xử lý vi phạm trên vịnh Hạ Long giữ chức vụ Trưởng phòng Kế hoạch – Tài chính; ông Trần Văn Hiến, Giám đốc Trung tâm Bảo tồn I giữ chức vụ Giám đốc Trung tâm Bảo tồn III; Ông Lê Lâm Tuấn, Giám đốc Trung tâm Bảo tồn III giữ chức vụ Đội Trưởng Đội Kiểm tra, xử lý vi phạm trên vịnh Hạ Long; ông Hoàng Văn Hanh, Giám đốc Trung tâm Bảo tồn II giữ chức vụ Chánh Văn phòng và ông Đào Phương, Giám đốc Trung tâm Cứu nạn, cứu hộ vịnh Hạ Long giữ chức vụ Giám đốc Trung tâm Bảo tồn II.

Và trao Quyết định cho các đồng chí được bổ nhiệm ở vị trí Phó các đơn vị

06 vị trí là phó các đơn vị gồm bà Đỗ Thuý Hằng, Phó Trưởng phòng Kế hoạch – Tài chính giữ chức vụ Phó Giám đốc Trung tâm Hướng dẫn và Điều hành du lịch vịnh Hạ Long; bà Trần Thị Hường, Phó Trưởng phòng Nghiệp vụ-Nghiên cứu giữ chức vụ Phó Chánh Văn phòng; Ông Vũ Đức Minh, Phó Giám đốc Trung tâm Hướng dẫn và điều hành du lịch vịnh Hạ Long giữ chức vụ Phó Giám đốc Trung tâm Bảo tồn II; ông Nguyễn Huy Hoàng, Phó Giám đốc Trung tâm Bảo tồn II giữ chức vụ Đội phó Đội Kiểm tra, xử lý vi phạm trên vịnh; bà Đỗ Thị Xuân Hương, Phó Chánh Văn phòng giữ chức vụ Phó Trưởng phòng Nghiệp vụ - Nghiên cứu và Ông Nguyễn Tiến Tâm, Đội Phó Đội Kiểm tra, xử lý vi phạm trên vịnh Hạ Long giữ chức vụ Phó Giám đốc Trung tâm Cứu nạn, cứu hộ vịnh Hạ Long – Phụ trách Trung tâm Trung tâm Cứu nạn, cứu hộ vịnh Hạ Long.
Việc luân chuyển, điều động viên chức lãnh đạo, quản lý nhằm phát huy hiệu quả, năng lực công tác, nâng cao sự sáng tạo, đổi mới trong hoạt động quản lý. Đào tạo, bồi dưỡng, thử thách viên chức quản lý ở những địa bàn, lĩnh vực công tác nhằm bổ sung kinh nghiệm thực tiễn tại các chức danh đương nhiệm hoặc quy hoạch; nâng cao chất lượng, trình độ, uy tín cán bộ cùng với sự ổn định, phát triển của cơ quan, đơn vị trên cơ sở căn cứ vào tình hình thực tiễn tại cơ quan, đơn vị và chiều hướng phát triển của người lãnh đạo, quản lý; góp phần khắc phục tình trạng khép kín, cục bộ trong cơ quan, đơn vị; bảo đảm sự ổn định và phát triển của đội ngũ viên chức lãnh đạo quản lý./.